กรณีนายจ้างจ่ายค่าครองชีพให้ลูกจ้างจำนวนเท่ากันทุกเดิอน โดยจ่ายพร้อมกับเงินเดือน แล้วเมื่อให้ทำงานล่วงเวลา (โอที) ค่าครองชีพนั้นจะถือเป็นค่าจ้างที่ต้องนำมาคำนวณค่าล่วงเวลาด้วยไหม ?
คำตอบคือ ต้องนำมาคำนวณด้วยนะคะ
เพราะการจ่ายค่าครองชีพในจำนวนที่แน่นอนและจ่ายให้เป็นประจำทุกเดือนเช่นเดียวกับเงินเดือน โดยไม่มีเงื่อนไขว่าลูกจ้างจะหยุดงานหรือไม่ ถือว่า “ค่าครองชีพ” เป็นเงินส่วนหนึ่งที่จ่ายเพื่อตอบเทนการทำงานปกติในวันทำงานของลูกจ้าง จึงเป็น “ค่าจ้าง” ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ดังนั้น ต้องนำค่าครองชีพมาเป็นฐานคำนวณเงินต่าง ๆ เช่น ค่าล่วงเวลา, ค่าทำงานในวันหยุด, ค่าชดเชย เป็นต้น
กรณีนายจ้างและลูกจ้างทำข้อตกลงกันว่า จะไม่นำค่าครองชีพไปรวมกับค่าจ้างเพื่อคำนวณเงินต่าง ๆ เป็นข้อตกลงที่ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน ถือเป็นโมฆะนะคะ
ขอบคุณข้อมูล : หนังสือ ถาม - ตอบ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน 100 ข้อ คุณเชิดศักดิ์ กำปั่นทอง
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
